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海外网5月30日电法国1997年之后出生的“Z世代”年轻人开始进入劳动力市场，这将改写职场状况，他们对工作要求更多的灵活性，永久雇佣合同（CDI）甚至不再受欢迎，这令雇主感到困扰。

据BFMTV新闻资讯台29日报道，24岁会计师凯西亚·邦戈自两年前结束第一份雇佣合同以来，已经拒绝了在巴黎大区的两份工作，她解释说，不想再签署永久合同，害怕被同一家公司或同一个职位困住。

巴黎二区一家成衣店36岁经理奥利维亚·卡鲁比质疑“年轻人是否还想工作”，她谈到，招聘年轻售货员令人头痛，她提供每月税后1800欧元（约13680元人民币）的薪水，但应聘者对工作节奏、内容或薪水不满，会毫不犹豫地拒绝永久合同。

法国许多行业存在这样的问题。据IESEG商学院研究人员埃洛迪·让蒂娜介绍，企业发现，招聘或留住年轻员工越来越难，并不是年轻人不想工作，他们只是想以不同的方式工作，“永久合同不再像以前那样受欢迎了，这是真的。就在几年前，这还是无法拒绝的，但现在进入劳动力市场的人期望已经改变，这不再是他们真正想要的。”

埃洛迪·让蒂娜解释说，年轻一代更喜欢短期合同、临时工作甚至自己创业。她面向2300名年轻学生进行的一项研究表明，44%的年轻人不确定他们是否想终生从事同一份工作。对年轻人来说，作长期规划非常复杂，他们对自由的渴望很强烈。而且在目睹父母漫长的职业生涯和对工作的奉献之后，年轻人更倾向于保持工作与生活的平衡。

26岁的肯扎·本纳尼在巴黎一家企业担任法律顾问一年后于2023年1月辞职。她解释说，毕业后，她本来期待着永久合同，但工作节奏令人厌烦，工资也跟不上，“几个月来，每天从9点工作到19点，我意识到这不是我想要的生活。”

27岁女子劳伦娜·勒维谈到，她于两年前放弃一份永久合同工作，当时父母和祖父母向她强调永久合同的价值，“对他们来说，这是一生的目标，在毕业后立即获得一份永久合同是一件了不起的事。”但她不这样认为，“拥有一份永久合同对租房或申请房贷非常有用，但仅此而已。”劳伦娜·勒维随后花了一段时间才签署一份新的永久合同，但她对雇主明确表示，“在工作时间之外，我从不看电子邮件，也不回复任何信息或电话。”（海外网-巴黎-鲁佳）

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