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为进一步发挥公务员平时考核的激励约束作用，西宁市城西区从细化指标设置、健全程序方法、强化结果运用三个维度，全面提升全区公务员平时考核工作整体质效。
城西区实行分级分类考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，细化量化考核内容，层层分解重点工作与专项行动目标任务，做到个人工作完成情况与单位事业发展高度融合。建立“共性+个性+动态”有机结合的指标体系，着重考核承担临时性、突发性等动态工作时的具体表现，全方位、立体化考核公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面的显绩和潜绩。严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序组织开展平时考核，以周纪实、月小结、季考评、年汇总的工作制度校准干部精神状态，优化干部工作效能。将平时考核作为确定年度考核的主要依据，与干部选拔任用、职务职级晋升、教育培训、奖励惩处相结合，切实形成奖惩分明的考核导向，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。（城西组）
《青海日报》（2023年04月20日 第6版：综合新闻）
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